1、根據公司的組織戰略搭建并完善培訓體系，負責年度培訓計劃的編制、審核、落實，對培訓效果進行評估跟蹤；

2、建立并完善內部講師管理體系，選拔、培養和管理內部講師，為內部講師培養提供咨詢和指導，提升培訓質量及效果；

3、拓展培訓渠道和培訓資源，搭建公司各層級、各職能的課程體系，組織開發相關課程及標準化培訓教材、培訓工具, 輔助培訓有效開展；

4、根據公司發展情況與業務數據分析，組織相關專題、項目或重大培訓活動的調研、組織、策劃、實施成效等項目管理與推進；

5、組織推進人才梯隊建設、人才測評、人才發展路徑與考評等人才體系相關工作；

6、執行上級交辦的其他工作。